كيفية الدخول إلى HR Master Data

ستصلك رسالة إلى الإيميل بهذا الشكل، قم بالضغط على زر قبول الدعوة

كيفية الدخول إلى HR Master Data

بعد أول عملية تسجيل دخول، سيطلب النظام منك تغيير كلمة السر إلى كلمة سر جديدة

كيفية الدخول إلى HR Master Data

الآن أصبح بإمكانك الدخول إلى النظام، أكتب الرابط
sfd-hrportal.sfd-yemen.local:8069
أو يمكنك ببساطة الضط على زر نظام الموارد من بوابة الصندوق الإلكترونية

إستعراض البروفايلات

الآن لإستعراض البروفايل إضغط على زر Employees, إذا أنت مدير، تستطيع مشاهدة جميع الموظفين في إدارتك

واجهة البروفايل

في واجهة البروفايل تستطيع إضافة شهائد جديدة، بطائق شخصية، بيانات العائلة، تدريبات الصندوق.. الخ

Key Result Area (Performance Management) Module

يعمل هذا النظام على تسجيل كل ما يقوم به العامل من إنجازات يوميةأسبوعية شهرية أو سنوية. حيث يحتفظ النظام بسجل تاريخي لكافة إنجازات العامل ويمكن المسؤولين المباشرين من عرضها والإطلاع عليها ومتابعتها متى ما أرداوا بصورة مبسطة وفي أي وقت. يحمي هذا النظام إنجازات العامل من الضياع او الإهمال بتقادم الوقت والسنين.

Key Result Area (Performance Management) Module

اضعط على زر Create Plan لإنشار خطة تقييم تخدم أهداف الصندوق ومن ثم إرسالها إلى المدير عبر النظام لكي يوافق عليها

Key Result Area (Performance Management) Module

Key Result Area (Performance Management) Module

بعد أن يوافق المدير على الخطة، يقوم النظام أتوماتيكيا بإرسال رسالة أسفل ملف الموظف المتعلق بالتقييم، وكذلك يرسل النظام إيميل إلى الموظف والموارد البشرية

Performance Review

بعد أن تتم الموافقة على خطة التقييم، تقوم وحدة الموارد البشرية بتنفيذ الخطة، بحيث تظهر أمام الموظف عملية التقييم لكي يقيم نفسة ثم يرسلها إلى مديره لكي يقوم بالتقييم ثم إرسالها إلى الموارد البشرية وكذلك يرسل النظام إيميل أوتوماتيكي لتنبيه المدير والموظف

Performance Review

واجهة التقييم التي تظهر أمام الموظف ثم يرسلها الموظف إلى المدير

Performance Review

Performance Review

Performance Review